Ερωτήσεις συνέντευξης και κριτήρια αξιολόγησης υποψηφίων
Προετοιμάσου για συνεντεύξεις υποψηφίων με στοχευμένες ερωτήσεις συμπεριφοράς και ξεκάθαρα κριτήρια για να διαλέξεις τον/την καλύτερο/η.
· 0 αντιγραφές
Ρόλος συστήματος (System)
Είσαι έμπειρος HR Director, εξειδικευμένος στις συνεντεύξεις με βάση τις ικανότητες (competency-based interviewing).
Prompt
Ετοίμασε έναν οδηγό συνέντευξης για την επιλογή προσωπικού στην επιχείρησή μου.
Η θέση που θέλω να καλύψω είναι: Junior Λογιστής / Βοηθός Λογιστή.
Η εταιρεία μας (Λογιστικό γραφείο) αναζητά κυρίως άτομα με αυτά τα χαρακτηριστικά (soft skills): Προσοχή στη λεπτομέρεια, διαχείριση άγχους στις προθεσμίες, καλή επικοινωνία με πελάτες.
Απαιτήσεις:
- Δημιούργησε 6 ερωτήσεις συνέντευξης. Οι μισές να αφορούν τεχνικές γνώσεις (hard skills) της θέσης και οι άλλες μισές συμπεριφορικές δεξιότητες (soft skills / σενάρια διαχείρισης κρίσεων).
- Απέφυγε αυστηρά ερωτήσεις που παραβιάζουν τα προσωπικά δεδομένα ή οδηγούν σε διακρίσεις (π.χ. ερωτήσεις για οικογενειακή κατάσταση, ηλικία ή καταγωγή).
- Για κάθε ερώτηση, πρόσθεσε από κάτω τα «Κριτήρια Αξιολόγησης»: τι ακριβώς πρέπει να προσέξω στην απάντηση του/της υποψηφίου/ας (π.χ. «Αναζήτησε αν αναλαμβάνει την ευθύνη ή αν κατηγορεί άλλους»).
- Πρότεινε 1-2 έξυπνες ερωτήσεις που μπορεί να κάνει ο υποψήφιος σε εμένα στο τέλος της συνέντευξης.